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          中國聯通薪酬福利介紹

          2021-03-10 17:37:47 內蒙國企招聘網
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          中國聯通是我國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業,也是目前唯一一家在集團層面整體進行混合所有制改革試點的中央企業,在國內31個省(自治區、直轄市)和境外多個國家和地區設有分支機構,擁有覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡。在其發展過程中,始終堅信:發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。并且,中國聯通持續優化人才體系,不斷建立創新業務人才特區模式,培養高水平創新團隊,著力培養和選拔忠誠擔當的優秀年輕干部,提升全體員工的幸福感、獲得感,實現員工與企業共同成長發展。

          作為一個及其重視人才的大型通信國企,中國聯通有著極具競爭優勢的薪酬福利,下面,就給大家具體介紹一下。

          總體而言,中國聯通的薪資由工資和福利待遇構成,其中,工資構成由基本工資、績效獎金及年終獎金組成,根據所統計的情況來看,我們大體可將其薪資水平分為三擋:第一檔為京、滬、浙、蘇等東部沿海省份,薪資水平在年收入12-18w左右;第二檔為中部、西部、南部、北部中效益較好的省份,薪資水平在年收入8-12w左右;第三檔為西北部及中部地區,薪資水平在年收入5-8w左右。其福利待遇往往依據其所在省市、所在單位、所屬崗位的不同而有所不同。

          下面,我們以廣東聯通、遼寧聯通、四川聯通及湖南聯通為例,來詳細說明一下。

          1.中國聯通廣東分公司

          廣東聯通的崗位職級分為1-22個等級,每一個職位等級劃分為A-G共7個職位層級。本科生入職聯通后,職級一般定為6級-7級。

          廣東聯通整體的工資待遇包括崗位工資、績效工資,其中崗位工資計算方法為:崗位工資=崗位工資基數*崗位工資系數*地區系數(廣東省的地區系數位0.91-1.20),不同崗位工資差異比較大。

          其它福利補貼包括餐補、交通補助、話費補貼、高溫補助、過節補貼、年度體檢、生日慰問金、新人獎勵金、員工宿舍、五險二金(包括企業年金)、年終獎、生日會等員工活動。

          2.中國聯通遼寧分公司

          遼寧聯通分5個崗位序列、22個職位等級,每一職位等級的工資標準由低到高又分為A-G 7個職位層級,其崗位工資核算方法為:崗位工資=崗位工資基數+崗位工資系數*地區系數(地區系數:沈陽、大連1.11,鞍山1.08,其他城市1.06)。

          基本福利包括:五險一金、帶薪年假、健康體檢、提供員工宿舍或給予住房津補貼、通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。

          3.中國聯通四川分公司

          四川聯通的福利待遇可分為以下幾部分內容:

          ª基本保障:七險二金八假

          ª生活平衡:伙食補貼、交通補貼、住房消費津貼、防暑降溫費

          ª醫療健康:體檢、意外傷害保險、補充醫療保險(門診、住院)、重疾險

          ª特別待遇:流量熱點,通信無憂

          ª職位發展:職位體系、戰略人才體系晉升雙渠道

          ª全面激勵:晉升激勵、績效激勵、福利激勵、榮譽激勵、認可激勵、培訓激勵等

          4.中國聯通湖南分公司

          湖南聯通牢固“人才興企”戰略目標,堅持營造開放、積極的人才成長氛圍,落實專業精準賦能培訓、暢通體系化人才梯隊進階通道、創新人本成長激勵機制相結合,以科學、高校的人才發展政策持續吸引、凝聚、激勵青年員工“越奮斗、越美好”。

          其福利待遇大體分為四個類型,具體如下:

          ª政策型福利:六險二金、防暑降溫費、國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等;

          ª保障型福利:統一供餐、差旅補貼、員工制服、勞動保護等;

          ª關愛型福利:意外保險、困難職工補助、節日慰問、住院醫療、沃幫互助基金、子女醫療保障等;

          ª激勵型獎勵:優秀員工培訓進修、考級考證費用報銷、榮譽表彰、榮譽休假、員工援助計劃等。

          這些福利待遇有你為之心動的地方嗎?如果同學們還想了解更多其它信息,那么歡迎大家關注中公教育微信公眾號,或者登陸中公教育官方網站觀看相關視頻,也可以關注相關課程,我們會有更加專業的老師為你提供詳細的講解!

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